Logo Badung

Kinerja Individu

Kabupaten Badung

Candi Badung Login Candi
Sistem Kinerja Individual Harian

Kinerja Harian yang Terukur,
TPP yang Lebih Transparan.

Mencatat, memverifikasi, dan mengukur capaian kinerja pegawai secara objektif melalui laporan harian yang terintegrasi dengan sistem kepegawaian Kabupaten Badung.

Pelajari Alur Penilaian
Keunggulan Sistem

Mengapa Menggunakan Sistem Ini?

Sistem dirancang untuk memberikan kepastian pencatatan kinerja akurat demi menunjang birokrasi yang akuntabel dan transparan.

Pelaporan Digital

Pencatatan laporan aktivitas dan pekerjaan harian aparatur dilakukan secara instan, paperless, dan ringkas.

Verifikasi Atasan

Setiap pelaporan divalidasi langsung oleh atasan langsung untuk menjaga keaslian dan validitas hasil kerja.

Penilaian Berbasis Poin

Objektivitas diutamakan lewat kalkulasi bobot poin otomatis yang disesuaikan dengan jenis kegiatan.

Monitoring Real-Time

Pegawai dan instansi dapat memantau akumulasi capaian kinerja harian kapan saja melalui dashboard terintegrasi.

TPP Transparan

Meminimalisir kesalahan administrasi karena basis data TPP bulanan dihitung langsung secara presisi melalui akumulasi poin.

Arsip Data Aman

Seluruh riwayat log kerja dan verifikasi tersimpan dalam basis data terenkripsi untuk kebutuhan audit internal.

Mekanisme Berbasis Capaian Nyata

Alur sistem terintegrasi dari pelaporan harian individu hingga menjadi rekapitulasi poin kumulatif bulanan.

1

Input Laporan Harian

Pegawai melaporkan pekerjaan selesai sesuai tupoksi tanggung jawabnya.

2

Pilih Jenis Kegiatan

Pilih jenis kegiatan yang sesuai dengan laporan yang di input.

3

Bobot Poin Otomatis

Sistem mengelompokkan jenis kegiatan berdasarkan ketetapan nilai bobot poin.

4

Verifikasi Atasan

Pemeriksaan kualitas laporan secara berkala oleh pejabat penilai.

5

Akumulasi Bulanan

Poin yang disetujui otomatis tersimpan menjadi arsip riwayat capaian utuh.

Prinsip Utama Penilaian:
Objektif
Transparan
Terukur
Akuntabel
Berbasis Kinerja Aktual
Integrasi Tunjangan

Dasar Perhitungan TPP yang Jelas

Akumulasi poin kinerja yang diperoleh selama satu bulan penuh menjadi salah satu komponen utama dalam kalkulasi pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP).

Manfaat bagi Organisasi:
  • Meningkatkan akuntabilitas penilaian kinerja menyeluruh.
  • Mengurangi proses rekapitulasi hitungan manual yang rumit.
  • Meminimalkan kesalahan fatal administrasi berkas fisik.
  • Mendukung pemenuhan TPP yang adil, objektif dan proporsional.

Alur Pemrosesan TPP Otomatis

1

Pegawai secara rutin menginput laporan pencapaian kerja harian ke sistem.

2

Atasan berkewenangan melakukan verifikasi berkala atas kesesuaian laporan.

3

Sistem mengalkulasi poin otomatis dari laporan yang sukses terverifikasi.

4

Rekapitulasi capaian bulanan diterbitkan instan oleh sistem kepegawaian.

5

Data akumulasi bersih poin sah langsung digunakan sebagai dasar pencairan TPP.

Pertanyaan yang Sering Diajukan

Butuh informasi cepat seputar fungsional poin kinerja? Simak rincian jawaban berikut.